federkraft.at - We create the Sharing Organization

Das Potenzial von Mensch, Information und Organisation

Die dritte Welle der Technologisierung ist keine Zukunftsvision - sie ist längst da. Es geht nicht mehr um Optimierung, sondern um gegenseitige Ergänzung von Mensch, Information und Organisation. Wir nennen dies Sharing. Voraussetzung dafür ist allerdings die "richtige" Geisteshaltung, Führung und Organisation. federkraft bietet Organisationen eine "Straßenkarte", um die neue Landschaft zu verstehen, sich darin zurechtzufinden und Ihre Organisation zu einer SHARING ORGANIZATION zu entwickeln um eine neue Vision von Arbeit zu realisieren. Also beginnen wir!

Die Sharing Organization

federkraft hat das Modell der Sharing Organization entwickelt. Das Grundprinzip lautet: Teilen und Nutzen von Ressourcen. Wir unterstützen Organisationen bei einem stufenweisen Aufbau von Sharing Praktiken: von handfesten Parametern wie Technologie, Information, Material und Personal bis hin zu den eigentlichen Treibern Macht, Leistung, Verantwortung und Organisation.

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Christine Stadler-Häbich
Leiterin Business Development
Roche Diagnostics

über federkraft:

federkraft ist ein wertvoller Begleiter bei der strategischen Ausrichtung unseres Bereichs und der Implementierung von notwendigen Strukturen und Prozessen. Die federkraft Methodik des 'Future in Progress' gibt uns die Sicherheit das Richtige zu tun und ermöglicht gegenseitiges Vertrauen, Transparenz und Orientierung.

Viel federkraft!

federkraft wurde gegründet um Organisationen zu unterstützen so anpassungsfähig, fokussiert und leidenschaftlich wie kleine Teams zu performen. Wir haben aus jahrelanger Führungs- und Beratungserfahrung das Modell der Sharing Organization entwickelt. federkraft realisiert als externer Organisationsprofi unterschiedlichste strategische, technologische und operative Kultur- Technologie- und Organisationsprojekte.

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Christoph Obererlacher
CEO Swiss Life Select

über federkraft:

Unsere Führungskräfte sind jeden Tag gefordert neue und unkonventionelle Lösungen zu finden. federkraft bedeutet für mich hohe Leadership Kompetenz in der VUKA-Welt. Die Impulse von federkraft sind wirkungsmächtig.

UMSETZUNG AUS EINEM GUSS

Alle federkraft Produkte sind maßgeschneidert. Wir verstehen uns als ständige Produktentwickler um Ihre speziellen Bedürfnisse zu realisieren. Statt einem Flickwerk von Maßnahmen erhalten Sie von uns orchestrierte Lösungen, von denen wir überzeugt sind, dass sie bei Ihnen zum Standard werden können.

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Martin Icha
HR-Leiter AGGM / VERBUND-Konzern

über federkraft:

Die Einführung von OKRs mit federkraft hat geholfen, uns auf jene Vorhaben zu fokussieren, die wirklich wichtig sind. Durch persönliche Vereinbarungen und dem gleichzeitigen Verlassen der individuellen Komfortzonen, führen OKRs MitarbeiterInnen in ihre Eigenverantwortung und fördern echte kooperative Zusammenarbeit in Teams. Dadurch wachsen alle Beteiligten in ihrer persönlichen Entwicklung und werden damit langfristig wertvollere Beiträge leisten und zufriedener mit sich selbst sein.

Zusammenarbeit bedeutet für uns Partnerschaft auf Augenhöhe

Kunden brauchen verlässliche Partner, denen die Menschen und deren Entwicklung ein echtes Bedürfnis sind. federkraft treibt die Vision, dass Menschen, die bei unseren Kunden arbeiten, produktiver und in der Folge erfolgreicher und zufriedener sind.

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Das Potenzial von Mensch, Information und Organisation

Die Sharing Organization

Christine Stadler-Häbich Leiterin Business Development Roche Diagnostics

Viel federkraft!

Christoph Obererlacher CEO Swiss Life Select

UMSETZUNG AUS EINEM GUSS

Martin Icha HR-Leiter AGGM / VERBUND-Konzern

Zusammenarbeit bedeutet für uns Partnerschaft auf Augenhöhe

Wir wollen Organisationen schaffen, die in der Lage sind, die komplexesten Aufgaben der Welt zu lösen.

Christine Stadler-Häbich
Leiterin Business Development
Roche Diagnostics

Christoph Obererlacher
CEO Swiss Life Select

Martin Icha
HR-Leiter AGGM / VERBUND-Konzern