Selbstorganisation

Wir beraten Organisationen auf dem Weg von älteren Führungs- und Steuerungssystemen zu dynamischeren Organisationsmodellen.

 

Selbstgesteuertes Lernen und organisationsübergreifender Austausch

Jeder, der lange genug in einer Organisation arbeitet, die bürokratisch oder hierarchisch ist, stimmt zu: Die Art und Weise, wie wir arbeiten, funktioniert nicht. Unsere Organisationen müssen selbstorganisierter, also offener, flüssiger, anpassungsfähiger, dezentraler und damit leistungsfähiger werden.

 



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